岗位职责：

1. 搭建全公司制造体系品质体系。
2. 搭建供应商品质管理体系。  
3. 全公司品质文化建设  
4. 全公司产品设计开发标准

任职资格：

1. 第一学历：全日制本科，年龄：35-50
2. 品质体系搭建能力。  
   品质专项改善能力。  
   跨部门协调能力。   
   供应商管理&赋能能力
3. 8年以上外企/龙头民企品质工作经验。
   5年以上品质高管经验。

薪资：年薪60万以上

岗位职责：

1. 制定总公司/工品供应链体系规划。
2. 总公司/工品供应链的团队建设。
3. 总公司/工品供应链的建设、监控和优化，运营指标体系建立

任职资格：

1. 第一学历：全日制统招211/985 供应链专业,CSCP认证或SCMP认证
   年龄：38-50岁
2. 供应链全生命周期管理能力
   供应链规划设计和搭建能力
   数字供应链一定认知能力
3. 10年以上供应链全盘管理经验
   5年以上泛零售行业供应链管理经验
   5年以上大型或上市企业高管经历

薪资：年薪60万以上

岗位职责：

1. 基于企业业务、企业信息化数字化程度，制定AI应用规划和路线图。
2. 结合内外资源，有序落地AI应用规划。
3. 统筹管理当前AI项目。

任职资格：

1. 第一学历：全日制统招211/985
   年龄：32-38岁
2. 技术能力：
   熟悉理解人工智能和机器学习的基本概念、算法和应用。
   能够与技术团队有效沟通，理解技术限制和可能性。
   产品管理技能：
   精通产品管理流程，包括需求分析、产品规划、用户体验设计和市场调研。
   具备优秀的产品战略制定和执行能力。
   市场与用户洞察：
   能够进行市场分析、竞争分析，并洞察用户需求。
   了解行业趋势，能够识别潜在的AI应用场景。
   项目管理能力：
   能够有效管理跨功能团队，推动项目进展。
   熟悉敏捷开发方法，能够协调开发流程和迭代。
   数据分析能力：
   能够利用数据驱动决策，进行用户行为分析和产品性能评估。
3. 8年及以上产品管理或相关领域的工作经验，至少2年AI或数据科学领域的经验者优先。
   有成功管理AI产品的经验，能够展示项目的实际成果。

薪资：年薪50~70W

福利：入职购买五险一金、包吃住、子女入学、带薪培训、团建等

岗位职责：

1. 制定3年财务战略规划并落地。
2. 人才梯队建设。

任职资格：

1. 会计学或财务管理全日制211/985硕士研究生。
   年龄：38-45岁。
   注册会计师/高级会计师。
2. 熟练掌握上市公司会计核算、信披、内控管理理论
   战略规划能力
   组织变革推动能力
   跨部门协同能力
   数据分析能力
   风险管理能力
   投资决策能力
   高效财务团队建设能力
3. 15年以上财务总监全盘管理经验。
   10年以上大型上市企业高管经历。

薪资：年薪100万以上

福利：期权激励、管理培训、子女入学等

岗位职责：

1. 制定怡合达海外战略并组织落地实施。
2. 搭建怡合达全球化的软硬件基础架构及人才体系（可快速复制）。
3. 搭建怡合达全球主要工业国家销售、推广、研发、供应链、产品开发、制造、物流、品控、售后体系。
4. 寻找合适的海外标的，实施投资或并购，以及并购后的运营管理。

任职资格：

1. 第一学历：全日制统招211/985，年龄：38-48岁，精通中英文，香港、新加坡、马来西亚、台湾籍人员优先。
2. 国际化视野、精通中英文、国际财会准则、国际贸易规则、跨境物流、熟悉国际法律法规。
   具备从零到一的新业务操盘能力。
   战略规划、组织搭建、系统及流程搭建能力。
   具备平台型企业独立经营管理能力（有自动化行业经历优先）。
3. 12年以上全球化拓展经历，五年以上的海外长期派驻经历。
   5年以上营收百亿企业的海外高管经历。
   成功的海外投资及并购经历。

薪资：年薪100-150万元。

福利：期权激励、子女入学、管理培训。

岗位职责：

1.了解所负责部门的业务状况和团队运作状况，参与业务策略实施，促进人力资源策略的有效落地；

2.针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

3.为团队的发展提供保障和支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4.针对业务招聘需求整理用户画像，进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用，优化招聘流程；

5.通过主动与管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息通畅，创造信任、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展；

6.负责绩效面谈，组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。

任职资格:

1.统招本科以上学历，有较好的业务敏感度，3年及以上人力资源工作经验；

2.有在大型制造业从事HRBP的工作经验优先；

3.了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，服务意识强，能适应公司发展的工作节奏；

福利待遇：入职购买五险一金、包吃住、带薪培训、团建、子女入学、年假、节假日福利等。